Вопрос №28/30: 7. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Ответ:
О а - административные;
О б - экономические;
О в - социально-психологические.
Решение:
Давайте рассмотрим каждую группу методов управления персоналом с точки зрения характера их воздействия.
а - административные:
Административные (или организационно-распорядительные) методы основаны на прямом, директивном воздействии. Они реализуются через приказы, распоряжения, инструкции, нормы, правила, дисциплинарные взыскания. Работник обязан выполнять эти указания. Воздействие здесь прямое и обязательное.
Примеры: Приказ о приеме на работу, должностная инструкция, график работы, выговор за нарушение дисциплины.
Вывод: Эти методы имеют прямой характер воздействия.
б - экономические:
Экономические методы основаны на материальной заинтересованности. Они воздействуют на человека через его экономические интересы, стимулируя его к определенному поведению. Воздействие здесь косвенное, так как оно предполагает, что работник сам примет решение действовать определенным образом, чтобы получить материальную выгоду или избежать потерь.
Примеры: Премия за выполнение плана, повышение заработной платы, штраф за невыполнение нормы. Работник сам решает, стоит ли ему прилагать усилия для получения премии.
Вывод: Эти методы имеют косвенный характер воздействия.
в - социально-психологические:
Социально-психологические методы направлены на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, развитие личности, мотивацию через нематериальные стимулы. Они воздействуют на сознание, чувства, установки и ценности человека. Воздействие здесь также косвенное, так как оно предполагает внутреннюю перестройку или принятие ценностей, а не прямое принуждение.
Примеры: Участие в принятии решений, создание команд, проведение корпоративных мероприятий, признание заслуг, формирование корпоративной культуры. Работник сам решает, насколько он вовлечен и мотивирован.
Вывод: Эти методы имеют косвенный характер воздействия.
Таким образом, метод управления персоналом, который отличается прямым характером воздействия, это:
а - административные.