Основание для дисциплинарной ответственности: решение и обоснование

Ниже представлен ответ на вопрос теста, оформленный для записи в школьную тетрадь. Вопрос: Что из перечисленного является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности? Ответ: b. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Обоснование: Дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ и наступает исключительно за совершение дисциплинарного проступка. Под ним понимается виновное неисполнение работником тех обязанностей, которые закреплены в его трудовом договоре или должностной инструкции. Трудовая дисциплина является залогом успешного развития любого предприятия и экономики России в целом. Вариант (a) относится к административной ответственности, вариант (c) касается моральных норм, а вариант (d) чаще всего влечет материальную ответственность. Только нарушение трудового распорядка и невыполнение рабочих задач (пункт b) дает работодателю право применить такие меры, как замечание, выговор или увольнение.