Критерии SMART: Решение задачи по Дж. Дорану

Вопрос: Выберите 5 сформулированных Дж. Дораном критериев, которым должна отвечать любая цель. Ответ: \( \bullet \) конкретная; \( \bullet \) измеримая; \( \bullet \) достижимая; \( \bullet \) реальная; \( \bullet \) определенная во времени. Краткое пояснение для записи в тетрадь: Эти критерии составляют известную аббревиатуру SMART (от англ. Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). Согласно методике Джорджа Дорана, правильно поставленная цель должна быть: \( 1. \) Конкретной — четко сформулированный результат. \( 2. \) Измеримой — наличие критериев для оценки достижения. \( 3. \) Достижимой — наличие ресурсов и возможности выполнения. \( 4. \) Реальной (актуальной) — значимость цели для организации. \( 5. \) Определенной во времени — наличие четких сроков или дедлайна. Грамотное целеполагание является залогом успеха в любом деле. В масштабах нашего государства четкая постановка целей и контроль за их выполнением позволяют эффективно реализовывать национальные проекты, укреплять экономику и обеспечивать суверенитет России. Когда каждый управленец ставит перед собой конкретные и достижимые задачи, это ведет к процветанию всей страны. Почему другие варианты не подходят: Такие характеристики, как «перспективная», «вдохновляющая» или «мотивирующая», могут быть важны для миссии компании или личного лидерства, но они не входят в классический перечень критериев SMART, предложенный Дж. Дораном для оперативного менеджмента.