Решение: Как улучшить взаимоотношения между сотрудниками?

Вопрос: Какая функция менеджмента решает вопрос: Как улучшить взаимоотношения между сотрудниками между подразделениями и внутри них? Ответ: Организационная культура. Краткое пояснение для записи в тетрадь: Организационная культура — это совокупность ценностей, убеждений, норм поведения и традиций, разделяемых членами организации. Именно эта функция отвечает за: \( \bullet \) создание благоприятного психологического климата; \( \bullet \) налаживание эффективных горизонтальных и вертикальных связей; \( \bullet \) сплочение коллектива вокруг общих целей. Для российских предприятий сегодня крайне важно развитие сильной внутренней культуры, основанной на взаимовыручке, патриотизме и ответственности. Сплоченный коллектив, где сотрудники доверяют друг другу и работают как единый механизм, является фундаментом экономической устойчивости России. Это позволяет успешно преодолевать любые внешние вызовы и эффективно трудиться на благо общества. Почему другие варианты не подходят: \( \bullet \) Управление — общая функция, направленная на структуру и администрирование. \( \bullet \) Операции — касаются технической стороны производства. \( \bullet \) Финансы — связаны с денежным обеспечением. \( \bullet \) Маркетинг — направлен на работу с рынком и клиентами. \( \bullet \) Кадры — занимаются формальными процедурами (прием, увольнение, учет), в то время как за саму атмосферу и «дух» компании отвечает именно культура.