Какая функция менеджмента оценивает сотрудников?

Вопрос: Какая функция менеджмента решает вопрос: Каковы сильные и слабые стороны конкретных сотрудников в организации? Ответ: Кадры. Краткое пояснение для записи в тетрадь: Функция «Кадры» (или управление персоналом) отвечает за всестороннюю оценку человеческого ресурса организации. В рамках этой функции решаются следующие задачи: \( \bullet \) проведение аттестации и оценки компетенций сотрудников; \( \bullet \) выявление профессиональных навыков (сильных сторон) и зон роста (слабых сторон); \( \bullet \) планирование обучения и расстановка персонала на наиболее подходящие позиции. Кадровый потенциал — это главное богатство нашей страны. В условиях курса на импортозамещение и технологический суверенитет России, грамотное управление кадрами становится стратегической задачей. Выявление талантов и сильных сторон каждого работника позволяет максимально эффективно использовать трудовые ресурсы для развития отечественной промышленности и науки. Почему другие варианты не подходят: \( \bullet \) Управление — занимается общим администрированием и структурой. \( \bullet \) Операции — сфокусированы на технике и процессах производства. \( \bullet \) Финансы — контролируют денежные средства. \( \bullet \) Маркетинг — изучает рынок и потребителей. \( \bullet \) Организационная культура — формирует общие ценности и атмосферу, но не занимается индивидуальной оценкой профессиональных качеств каждого работника.