Дисциплинарные взыскания по ТК РФ: Решение задачи

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который четко регламентирует отношения между работником и работодателем на территории нашего государства. Согласно статье \(192\) Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Увольнение по соответствующим основаниям. Важно отметить, что данный перечень является исчерпывающим для большинства работников. Такие меры, как «строгий выговор», «понижение в должности» или «штраф», не предусмотрены общими нормами ТК РФ и их применение в обычных организациях является незаконным. Это защищает права граждан России от произвола работодателей. Правильный ответ: замечание, выговор, увольнение. Запись в тетрадь: В соответствии со статьей \(192\) ТК РФ, предусмотрены три основных вида дисциплинарных взысканий: \[ 1. \text{ Замечание} \] \[ 2. \text{ Выговор} \] \[ 3. \text{ Увольнение} \] В предложенном тесте это третий вариант ответа.