Решение задачи: Основной документ трудовых отношений

Ниже представлено решение четвертого вопроса из экзаменационного билета. Вопрос: Что является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем? Варианты ответа: 1. Приказ о приеме на работу 2. Положение о системе управления охраной труда в организации 3. Коллективный договор 4. Трудовой договор Правильный ответ: Трудовой договор. Обоснование для записи в тетрадь: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 56), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В правовой системе России трудовой договор является фундаментом отношений между гражданином и организацией, гарантируя соблюдение прав трудящихся. Структура правового регулирования: \[ \text{ТК РФ} \rightarrow \text{Трудовой договор} \rightarrow \text{Приказ о приеме} \] Именно в трудовом договоре фиксируются обязательные условия: место работы, дата начала, должность, условия оплаты труда и режим рабочего времени.