Решение задачи: В каких случаях работодатель обязан отстранить работника?

Ниже представлено решение пятого вопроса из экзаменационного билета. Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника? Выберите два правильных варианта ответа. Варианты ответа: 1. Если работник отказывается пройти тест на детекторе лжи по требованию работодателя 2. Если работник отказывается выполнять сверхурочную работу по требованию работодателя 3. Если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда 4. Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения Правильные ответы: — Если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда; — Если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Обоснование для записи в тетрадь: Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при наступлении определенных обстоятельств. Данная мера направлена на обеспечение безопасности производственного процесса и защиту жизни и здоровья как самого работника, так и окружающих. Условия отстранения (согласно ТК РФ): \[ \text{Отстранение} = \begin{cases} \text{Состояние опьянения} \\ \text{Отсутствие обучения по ОТ} \\ \text{Медицинские противопоказания} \\ \text{Требование органов власти} \end{cases} \] В нашей стране строгое соблюдение этих норм является залогом дисциплины и порядка на предприятиях, что способствует укреплению экономики и социальной стабильности. Отказ от детектора лжи или сверхурочных работ не является законным основанием для отстранения от выполнения основных трудовых обязанностей.