Решение задачи: Показатели движения персонала (Экономика труда)

Для решения данной задачи по экономике труда необходимо рассчитать показатели движения персонала. Поскольку в условии не указан конкретный вариант, я выполню расчет для Варианта №1. Дано: Среднесписочная численность (\(Ч_{сс}\)) = 800 чел. Принято за год (\(Ч_{пр}\)) = 100 чел. Данные по увольнениям для Варианта №1: 1. За нарушение трудовой дисциплины: 0 чел. 2. По собственному желанию: 70 чел. 3. В связи с уходом в армию: 2 чел. 4. В связи с поступлением на учебу: 2 чел. 5. По решению суда: 1 чел. 6. В связи с сокращением должности: 3 чел. 7. В связи с уходом на пенсию: 5 чел. Решение: 1. Рассчитаем общее число уволенных (\(Ч_{ув}\)): \[Ч_{ув} = 0 + 70 + 2 + 2 + 1 + 3 + 5 = 83 \text{ чел.}\] 2. Рассчитаем абсолютное изменение численности (оборот): Общий оборот рабочей силы = \(Ч_{пр} + Ч_{ув}\) \[100 + 83 = 183 \text{ чел.}\] 3. Рассчитаем относительные показатели (коэффициенты): а) Коэффициент оборота по приему (\(K_{пр}\)): \[K_{пр} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{100}{800} \times 100\% = 12,5\%\] б) Коэффициент оборота по выбытию (\(K_{выб}\)): \[K_{выб} = \frac{Ч_{ув}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{83}{800} \times 100\% = 10,375\%\] в) Коэффициент текучести кадров (\(K_{тек}\)). Текучесть включает увольнения по собственному желанию и за нарушение дисциплины: \[Ч_{тек} = 70 + 0 = 70 \text{ чел.}\] \[K_{тек} = \frac{70}{800} \times 100\% = 8,75\%\] г) Коэффициент восполнения кадров (\(K_{восп}\)): \[K_{восп} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{ув}} = \frac{100}{83} \approx 1,205\] (Это означает, что на каждого уволенного приходится более одного принятого сотрудника, что говорит о расширении штата). Вывод: На предприятии наблюдается положительная динамика движения кадров. Коэффициент приема (\(12,5\%\)) превышает коэффициент выбытия (\(10,375\%\)), что свидетельствует о росте трудового коллектива. Уровень текучести кадров (\(8,75\%\)) находится в пределах нормы для стабильно развивающегося российского предприятия. Данные показатели демонстрируют устойчивость кадрового потенциала организации.