Решение задачи и выводы по таблице

Ниже представлены ответы на вопросы и решение задачи из ваших рабочих листов. ВЫВОД ПО ТАБЛИЦЕ На основе данных таблицы можно сделать вывод, что фактическая численность персонала составила \( 2558 + 1501 + 312 + 640 + 79 = 5090 \) человек, что меньше планового показателя (\( 5644 \)). В структуре персонала преобладают основные рабочие. 7. Цель нормирования труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях. 8. Фотография рабочего дня — это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат в течение смены или ее части. 9. Методы нормирования труда: - Аналитические (исследовательский и расчетный): основаны на детальном анализе трудового процесса. - Опытно-статистические: основаны на опыте нормировщика или данных о выполнении аналогичных работ в прошлом. 10. Производительность труда — это показатель эффективности трудовой деятельности, выражающийся в количестве продукции, произведенной в единицу времени. Рост производительности позволяет снижать себестоимость и увеличивать прибыль предприятия. 11. Выработка — это количество продукции, произведенное одним работником за единицу времени. Формула: \[ В = \frac{Q}{T} \] где \( Q \) — объем продукции, \( T \) — затраты времени или численность. 12. Натуральный метод является наиболее наглядным, так как он отражает реальный объем физического продукта (штуки, метры, тонны), что исключает влияние изменения цен и инфляции. 13. Трудовой метод применяется в тех случаях, когда на рабочих местах производится большой ассортимент разнородной продукции, которую невозможно суммировать в натуральных единицах. 14. Резервы роста производительности труда: совершенствование техники и технологий, улучшение организации труда, повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины. 15. Мотивация труда — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности для достижения определенных целей. 16. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. 17. Заработная плата формируется из: основной части (тариф, оклад), стимулирующих выплат (премии, надбавки) и компенсационных выплат. 18. МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Это законодательно установленный минимум месячного вознаграждения за труд. 19. С 1 января 2024 года МРОТ в РФ составляет 19 242 рубля. 20. В нашей стране наблюдается устойчивая тенденция к росту реальной заработной платы. Благодаря грамотной государственной политике и поддержке отечественного производителя, доходы граждан индексируются, опережая темпы инфляции. 21. Принцип «равная оплата за равный труд» означает отсутствие дискриминации: работники, выполняющие работу одинаковой сложности и объема, должны получать одинаковое вознаграждение. 22. Под организацией оплаты труда понимают совокупность механизмов (нормирование, тарифная система, формы и системы оплаты), обеспечивающих связь между мерой труда и мерой его оплаты. 23. Условия применения сдельной оплаты: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема продукции и необходимость стимулирования роста выпуска. 24. Труд основных рабочих оплачивается по сдельной системе: \[ З_{сд} = Р \cdot Q \] или повременной: \[ З_{повр} = ТС \cdot t \] где \( Р \) — расценка, \( Q \) — объем, \( ТС \) — тарифная ставка, \( t \) — время. 25. Расценка — это размер оплаты за единицу продукции. \[ Р = ТС \cdot Н_{вр} \] или \[ Р = \frac{ТС}{Н_{выр}} \] 26. Для вспомогательных рабочих часто используется косвенно-сдельная система (зависит от выработки основных рабочих) или повременно-премиальная. 27. Для служащих применяются системы должностных окладов, часто с премированием за выполнение ключевых показателей (KPI). 28. Преимущество коллективной формы — развитие чувства ответственности, взаимопомощи и заинтересованности каждого в конечном результате всей бригады. 29. В состав ФОТ (фонда оплаты труда) входят: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время (отпуска), стимулирующие доплаты и надбавки, премии. 30. Средства ФОТ формируются за счет выручки от реализации продукции (включаются в себестоимость). 31. Решение задачи: 1) Определим общее количество отработанных часов: \[ T = (2 \cdot 40) + (2 \cdot 48) = 80 + 96 = 176 \text{ часов} \] 2) Определим количество часов переработки: Норма за 4 недели: \( 40 \cdot 4 = 160 \) часов. Переработка: \( 176 - 160 = 16 \) часов. 3) Расчет оплаты: - Оплата по норме: \( 160 \cdot 1500 = 240\,000 \) руб. - Первые 10 часов переработки (1,5 ставки): \( 10 \cdot (1500 \cdot 1,5) = 10 \cdot 2250 = 22\,500 \) руб. - Остальные часы переработки (\( 16 - 10 = 6 \) часов) по 2 ставки: \( 6 \cdot (1500 \cdot 2) = 6 \cdot 3000 = 18\,000 \) руб. 4) Итого заработок: \[ ЗП = 240\,000 + 22\,500 + 18\,000 = 280\,500 \text{ рублей} \] Ответ: 280 500 рублей.