Решение Школьной Задачи: Анализ и Выводы

Ниже представлены ответы на вопросы и решение задачи из ваших материалов. ВЫВОД по таблице: На основе данных таблицы можно сделать вывод, что фактическая численность персонала составила \( 2558 + 1501 + 312 + 640 + 79 = 5090 \) человек, что меньше планового показателя (\( 5644 \) чел.). Основную долю в структуре персонала как по плану, так и фактически занимают рабочие (около \( 80\% \)). 7. Цель нормирования труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях. 8. Фотография рабочего дня — это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замера всех без исключения затрат на протяжении всей смены или ее части. 9. Методы нормирования труда: - Аналитические (исследовательский и расчетный): нормы устанавливаются на основе детального анализа трудового процесса. - Опытно-статистические: нормы определяются на основе опыта мастера или данных о выполнении аналогичных работ в прошлом (менее точные). 10. Производительность труда — это результативность, эффективность трудовой деятельности. Значение ее роста заключается в снижении себестоимости продукции, увеличении прибыли предприятия и возможности повышения заработной платы сотрудников. 11. Выработка — это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Расчет: \[ В = \frac{Q}{T} \] где \( Q \) — объем продукции, \( T \) — затраты времени. 12. Натуральный метод является наиболее наглядным, так как он показывает реальный объем произведенных изделий (штуки, метры, тонны), что исключает влияние изменения цен. 13. Трудовой метод применяется для расчета выработки на рабочих местах, где производится широкий ассортимент продукции, которую невозможно суммировать в натуральных единицах, и используется показатель нормо-часов. 14. Резервы роста производительности труда: внедрение новой техники, автоматизация, улучшение организации рабочих мест, повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины. 15. Мотивация труда — это процесс стимулирования работника к деятельности, направленной на достижение целей организации через удовлетворение его собственных потребностей. 16. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. 17. Заработная плата формируется из: основной части (тариф, оклад), стимулирующих выплат (премии, надбавки) и компенсационных выплат (за особые условия труда). 18. МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Это законодательно установленный минимум, ниже которого не может быть начислена месячная заработная плата работнику, отработавшему полную норму времени. 19. С 1 января 2024 года МРОТ в РФ составляет \( 19242 \) рубля. 20. В нашей стране наблюдается устойчивая тенденция к росту реальной заработной платы. Благодаря грамотной государственной политике и поддержке отечественного производителя, доходы граждан растут темпами, опережающими инфляцию. 21. Принцип «равная оплата за равный труд» означает отсутствие дискриминации: работники, выполняющие одинаковую по сложности и объему работу в одинаковых условиях, должны получать одинаковое вознаграждение. 22. Организация оплаты труда — это совокупность механизмов (нормирование, тарифная система, формы и системы оплаты), обеспечивающих связь между мерой труда и мерой его оплаты. 23. Условия применения сдельной оплаты: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема продукции и необходимость стимулирования роста выпуска. 24. Основные формулы: Повременная: \[ ЗП = ТС \cdot t \] Прямая сдельная: \[ ЗП = Р \cdot Q \] где \( ТС \) — тарифная ставка, \( t \) — время, \( Р \) — расценка, \( Q \) — количество. 25. Сдельная расценка — это размер оплаты за единицу продукции. Расчет: \[ Р = ТС \cdot Н_{вр} \] или \[ Р = \frac{ТС}{Н_{выр}} \] 26. Для вспомогательных рабочих часто используется косвенно-сдельная система (оплата зависит от результатов труда основных рабочих) или повременно-премиальная. 27. Для служащих чаще всего применяется система должностных окладов с премированием за выполнение ключевых показателей. 28. Преимущество коллективной формы — развитие чувства ответственности, взаимопомощи и заинтересованности каждого в конечном результате всей бригады. 29. В состав ФОТ (фонда оплаты труда) входят: оплата за отработанное время, премии, доплаты, надбавки, оплата отпусков и другие выплаты, включаемые в себестоимость. 30. Средства ФОТ формируются за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг) предприятия. 31. Решение задачи: 1) Отработано за первые 2 недели: \( 2 \cdot 40 = 80 \) часов. 2) Отработано за вторые 2 недели: \( 2 \cdot 48 = 96 \) часов. 3) Всего отработано: \( 80 + 96 = 176 \) часов. 4) Норма времени (при 40-часовой неделе за 4 недели): \( 4 \cdot 40 = 160 \) часов. 5) Сверхурочные часы: \( 176 - 160 = 16 \) часов. 6) Оплата за норму (\( 160 \) ч): \( 160 \cdot 1500 = 240000 \) руб. 7) Оплата первых 10 ч сверхурочных (коэф. 1,5): \( 10 \cdot 1500 \cdot 1,5 = 22500 \) руб. 8) Оплата остальных сверхурочных (\( 16 - 10 = 6 \) ч) (коэф. 2): \( 6 \cdot 1500 \cdot 2 = 18000 \) руб. 9) Итого зарплата: \( 240000 + 22500 + 18000 = 280500 \) руб. Ответ: \( 280500 \) рублей.