Решение задачи: Обстоятельства расторжения трудового договора

Ниже представлено решение задания по теме «Расторжение трудового договора», оформленное для переписывания в школьную тетрадь. Задание: Выберите из приведённого списка обстоятельства расторжения трудового договора, которые не зависят от воли сторон. Решение: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья \(83\)), к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся события, наступление которых делает невозможным продолжение трудовых отношений вне зависимости от желания работника или работодателя. Из предложенного списка верными ответами являются: 1. неизбрание на должность (Обоснование: Если должность является выборной, то по истечении срока или в результате голосования работник может быть не переизбран. Это объективный юридический факт, прекращающий трудовые отношения). 2. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (Обоснование: В данном случае вступает в силу приговор суда. Государство в лице судебной власти ограничивает возможность гражданина выполнять трудовые функции, что является внешним обстоятельством для обеих сторон договора). Разбор неверных вариантов: \(—\) Появление в состоянии опьянения и хищение — это дисциплинарные проступки, являющиеся основанием для увольнения по инициативе работодателя (статья \(81\) ТК РФ). \(—\) Уход в отпуск по уходу за ребёнком — это реализация права работника, при которой трудовой договор не расторгается, а за работником сохраняется место работы. Трудовое законодательство России надёжно защищает права граждан, чётко разграничивая ответственность сторон и внешние факторы, влияющие на трудовую деятельность. Это обеспечивает стабильность экономики и социальную защищённость населения нашего государства. Ответ: неизбрание на должность осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы