Решение задачи: Обстоятельства расторжения трудового договора

Ниже представлено решение задания по теме «Расторжение трудового договора», оформленное для переписывания в школьную тетрадь. Задание: Выберите из приведённого списка обстоятельства расторжения трудового договора, которые не зависят от воли сторон. Решение: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья \(83\)), обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, признаются такие события, которые наступают извне и делают невозможным дальнейшее выполнение трудовых обязанностей. Из предложенного списка к ним относятся: 1. неизбрание на должность (Обоснование: Если работа связана с выборной должностью, то отрицательный результат голосования является юридическим фактом, который прекращает трудовые отношения независимо от желания работника или руководителя организации). 2. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (Обоснование: Основанием здесь выступает вступивший в законную силу приговор суда. Это воля государства, выраженная через судебную систему, которая обязательна для исполнения как работником, так и работодателем). Разбор остальных пунктов: \(—\) Появление на работе в состоянии опьянения и совершение хищения — это грубые нарушения дисциплины, за которые следует увольнение по инициативе работодателя (статья \(81\) ТК РФ). \(—\) Уход в отпуск по уходу за ребёнком — это право работника, при котором трудовой договор не расторгается, а рабочее место сохраняется. Российское трудовое право стоит на защите интересов человека труда и обеспечивает законность в отношениях между сотрудником и предприятием, что является залогом стабильности и процветания нашей страны. Ответ: неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.