Задание 1. Молодой руководитель и подчиненные - Решение

Задание 1. Молодой руководитель и подчиненные 1. Тип отношений: Это официально-деловые отношения по вертикали (субординация), где руководитель младше своих подчиненных по возрасту и стажу. В психологии такую ситуацию часто называют статусно-возрастным конфликтом или несовпадением формального и неформального авторитета. 2. Правила поведения для избежания конфликтов: — Проявлять уважение к опыту старших коллег, советоваться с ними по сложным вопросам. — Не использовать авторитарный стиль управления и не подчеркивать свое превосходство в должности. — Демонстрировать высокий уровень профессиональной компетентности и трудолюбия. — Четко и аргументированно ставить задачи, опираясь на интересы дела, а не на личные амбиции. — Соблюдать дистанцию, сохраняя при этом доброжелательный и вежливый тон общения. Задание 2. Учитель и ученики 1. Тип отношений: Это педагогические отношения в системе «учитель — ученик». Они носят официальный характер и строятся на основе учебного процесса. Проблема заключается в кризисе авторитета, когда возрастная дистанция между молодым специалистом и подростками минимальна. 2. Методы общения: — Демократический стиль общения: вовлечение учеников в диалог, учет их мнения при сохранении лидерской позиции учителя. — Метод личного примера: демонстрация глубоких знаний предмета и уверенности в себе. — Установление четких границ и правил поведения в классе с самого начала работы. — Использование современных технологий и актуальных примеров, понятных молодежи, для повышения интереса к предмету. — Сохранение спокойствия и выдержки (самообладание) в ответ на провокации, использование юмора для разрядки обстановки.