Решение задачи: Что такое трудовой договор?

Ниже представлены ответы на вопросы по трудовому праву, оформленные для удобного переписывания в тетрадь. 1. Понятие трудового договора Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2. Стороны трудового договора Сторонами являются: — Работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (в ряде случаев с 14-15 лет). — Работодатель: физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 3. Содержание трудового договора Содержание включает в себя: — Сведения (ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность). — Обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. — Дополнительные условия: об испытании, о неразглашении тайны и др. 4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения) — Предмет: в трудовом договоре — процесс труда (выполнение функции), в гражданском — конечный результат. — Подчинение: работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, исполнитель по гражданскому договору — автономен. — Оплата: в трудовом — регулярная зарплата, в гражданском — за результат. — Социальные гарантии: трудовой договор обеспечивает оплату отпусков, больничных и страховые взносы. 5. Сроки и порядок испытательного срока Испытание устанавливается по соглашению сторон при заключении договора. — Срок: по общему правилу не более 3 месяцев. Для руководителей и их заместителей — до 6 месяцев. При краткосрочных договорах (от 2 до 6 месяцев) — не более 2 недель. — Испытание не устанавливается для: беременных женщин, лиц, приглашенных в порядке перевода, несовершеннолетних и др. 6. Юридические гарантии при приеме на работу — Запрет необоснованного отказа в заключении договора. — Запрет дискриминации по полу, расе, национальности, религии. — Обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме по требованию соискателя. — Запрет отказа женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 7. Порядок заключения трудового договора — Предоставление документов (паспорт, трудовая книжка или сведения о деятельности, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании). — Ознакомление работника с локальными актами (правилами распорядка). — Подписание договора в двух экземплярах. — Издание приказа о приеме на работу (необязательно с 2021 года, но может оформляться). 8. Порядок приема на работу по совместительству Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. — Заключается отдельный трудовой договор. — В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. — Продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. 9. Отличие совмещения от совместительства — Совместительство: выполняется в свободное время, заключается отдельный договор. — Совмещение: выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой у того же работодателя за дополнительную плату. 10. Отличие перемещения от перевода — Перевод: изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в договоре). Требуется письменное согласие работника. — Перемещение: изменение рабочего места или переход в другое подразделение в той же местности без изменения условий договора. Согласие работника не требуется. 11. Виды переводов на другую работу — Постоянные (изменение функции или работодателя). — Временные (по соглашению сторон до 1 года или для замещения отсутствующего работника). — Обязательные (по медицинскому заключению). 12. Порядок расторжения договора по инициативе работника — Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. — По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. — В последний день работы выдается трудовая книжка и производится расчет. 13. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя Основания: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул. — Требуется строгое соблюдение процедуры (уведомление за 2 месяца при сокращении, запрос объяснительной при дисциплинарном проступке). 14. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — Призыв работника на военную службу. — Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. — Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы. — Смерть работника или работодателя. — Наступление чрезвычайных обстоятельств. 15. Порядок увольнения и производства расчета — Издается приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. — В день увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка и другие документы. — Производится полный расчет: выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска. 16. Выходное пособие Выплачивается в размере среднего месячного заработка при: — Ликвидации организации или сокращении штата. В размере двухнедельного среднего заработка при: — Отказе от перевода по медицинским показаниям. — Призыве в армию. — Восстановлении прежнего работника. — Отказе от перевода в другую местность.