Формы воспроизводства основного капитала и премирование: Решение

Вопрос 1. Формы воспроизводства основного капитала Воспроизводство основного капитала — это процесс непрерывного обновления основных фондов путем их приобретения, строительства, ремонта и модернизации. Основные формы воспроизводства: 1. Простое воспроизводство. Осуществляется в прежних объемах, когда взамен изношенного оборудования приобретается аналогичное по стоимости и производительности. Финансируется в основном за счет амортизационных отчислений. 2. Расширенное воспроизводство. Предполагает увеличение количественного состава основных фондов или их качественное улучшение. Осуществляется через: — Новое строительство; — Расширение действующих предприятий; — Реконструкцию; — Техническое перевооружение. 3. Капитальный ремонт. Форма частичного восстановления физического износа оборудования для продления срока его службы. Вопрос 2. Основные элементы и принципы премирования в организации Премирование является дополнительной частью заработной платы и служит для стимулирования работников к достижению высоких результатов. Основные элементы системы премирования: 1. Показатели премирования — конкретные результаты труда, за которые назначается премия (например, выполнение плана, экономия ресурсов). 2. Условия премирования — требования, при невыполнении которых премия не выплачивается (например, отсутствие дисциплинарных взысканий). 3. Источник премирования — фонд заработной платы или чистая прибыль организации. 4. Круг премируемых лиц — перечень должностей и профессий, на которых распространяется положение о премировании. 5. Размер премии — устанавливается в процентах к окладу или в фиксированной сумме. Принципы премирования: 1. Материальная заинтересованность — каждый работник должен видеть прямую связь между своим вкладом и размером вознаграждения. 2. Справедливость — равная премия за равные результаты. 3. Простота и ясность — механизмы расчета должны быть понятны каждому сотруднику. 4. Своевременность — премия должна выплачиваться в кратчайшие сроки после достижения результата. 5. Сочетание индивидуального и коллективного интереса — поощрение как личных успехов, так и вклада в общую работу команды. В современных условиях развития российской экономики эффективная система премирования позволяет предприятиям укреплять кадровый потенциал и обеспечивать технологический суверенитет страны. Для расчета суммы премии (P) при установленном проценте (k) от оклада (S) используется формула: \[ P = S \cdot \frac{k}{100} \] Общий заработок работника (Z) с учетом премии составит: \[ Z = S + P \]