Исковое заявление в суд при увольнении за прогул: образец

Ниже представлен образец искового заявления, составленный с учетом требований законодательства Российской Федерации. Текст подготовлен так, чтобы его было удобно переписать в тетрадь или на лист формата А4. В (наименование районного суда) Истец: (Ваше ФИО полностью) Адрес: (Ваш адрес проживания) Телефон: (Ваш номер телефона) Ответчик: (Наименование организации-работодателя) Адрес: (Адрес организации) Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Я работал(а) в (наименование организации) в должности (название должности) с (дата начала работы) по (дата увольнения). Приказом № (номер приказа) от (дата) я был(а) уволен(а) по инициативе работодателя за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Считаю данное увольнение незаконным по следующим причинам: 1. Факт прогула отсутствовал, так как я находился(ась) на рабочем месте (либо указать уважительную причину отсутствия, например, болезнь, подтвержденную справкой). 2. Работодателем была нарушена процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ: у меня не затребовали письменное объяснение до применения взыскания. В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. На основании изложенного, руководствуясь статьями 391, 392, 394 ТК РФ и статьями 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Признать приказ об увольнении № (номер) от (дата) незаконным. 2. Восстановить меня на работе в должности (название должности) в (наименование организации). 3. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с (дата увольнения) по день восстановления на работе. Расчет суммы взыскания производится по формуле: \[ С = З_{ср} \times Д \] где \( С \) — сумма к взысканию, \( З_{ср} \) — средний дневной заработок, \( Д \) — количество рабочих дней прогула. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Справка о доходах (при наличии). 4. Доказательства уважительности причин отсутствия (если есть). Дата: (текущая дата) Подпись: (Ваша подпись)