Прошу прощения, я прервался на середине ответа. Вот продолжение раздела 2.4 и список источников.

2.4. Правовые последствия истечения срока трудового договора: порядок прекращения и защита прав работника

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ [1]. Порядок прекращения срочного трудового договора:

1. Уведомление работника. Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В последнем случае уведомление не требуется, так как дата прекращения договора определяется выходом на работу отсутствующего работника [1, статья 79].
2. Издание приказа об увольнении. На основании уведомления и истечения срока действия договора работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме Т-8 или по форме, разработанной работодателем. В приказе указывается основание увольнения – пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
3. Ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт.
4. Внесение записи в трудовую книжку (при наличии). В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
5. Окончательный расчет. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, выплатив ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и другие причитающиеся суммы [1, статья 140].
6. Выдача документов. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (например, справку о сумме заработка, справку 2-НДФЛ) [1, статья 84.1].

Защита прав работника: Несмотря на то, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, работник имеет ряд гарантий и возможностей для защиты своих прав:

1. Признание договора бессрочным. Если срочный трудовой договор был заключен без достаточных на то оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, или если работодатель не уведомил работника о прекращении договора, а работник продолжает работать после истечения срока, то трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок [1, статья 58; 3, пункт 13]. В этом случае работник получает все гарантии, предусмотренные для бессрочных договоров.
2. Продление договора для беременных женщин. Как уже упоминалось, срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной продлевается до окончания беременности по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки [1, статья 261].
3. Обжалование увольнения. Работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке или через государственную инспекцию труда, если считает, что увольнение было незаконным (например, не было законных оснований для заключения срочного договора, нарушен порядок увольнения). Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности [1, статья 392].
4. Получение всех причитающихся выплат. Работник имеет право на своевременное получение всех выплат, причитающихся ему при увольнении. В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Таким образом, несмотря на временный характер срочного трудового договора, законодательство предусматривает механизмы для защиты прав работников и предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей.

Список источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: КОНТРАКТ, 2023. – 1200 с.
5. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для бакалавров. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2023. – 704 с.