Решение: Конкуренция и Антимонопольная Политика

Ниже представлены краткие и емкие ответы на вопросы, структурированные для записи в школьную тетрадь. 35) Преимущества и недостатки конкуренции Преимущества: стимулирует снижение цен, улучшение качества товаров и внедрение новых технологий. Недостатки: риск банкротства предприятий, возможность использования нечестных методов борьбы, чрезмерные затраты на рекламу. 36) Государственная политика РФ по поддержке и защите конкуренции В России основным органом является Федеральная антимонопольная служба (ФАС). Политика направлена на предотвращение монополизации рынков, поддержку малого бизнеса и обеспечение равного доступа к ресурсам для всех отечественных производителей. 37) Антимонопольная политика и ее методы Это система мер государства по ограничению власти монополий. Методы: контроль за слияниями компаний, штрафы за ценовые сговоры, принудительное разделение крупных фирм-монополистов. 38) Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд исходит от работодателей (фирм). Предложение труда исходит от работников. Точка их пересечения определяет равновесную ставку заработной платы. 39) Номинальная и реальная заработная плата Номинальная — это сумма денег, полученная работником в денежном выражении. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату с учетом инфляции. Формула: \[ Реальная \ зарплата = \frac{Номинальная \ зарплата}{Индекс \ цен} \] 40) Факторы формирования заработной платы Уровень квалификации, сложность и условия труда, спрос на конкретную профессию, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный государством. 41) Формы заработной платы Повременная (оплата за отработанное время) и сдельная (оплата за количество произведенной продукции). 42) Причины устойчивых различий в оплате труда Разная ценность профессий для общества, различия в способностях людей, уровень образования, региональные особенности (например, северные надбавки в РФ). 43) Основные требования к работнику на рынке труда Профессиональная компетентность, дисциплинированность, умение работать в команде, готовность к обучению и ответственность. 44) Стимулирования труда и его виды Материальное (премии, бонусы, высокая зарплата) и нематериальное (грамоты, карьерный рост, комфортные условия в офисе). 45) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Это установленный законом минимум, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий месяц. В РФ МРОТ регулярно индексируется для защиты доходов граждан. 46) Экономически активное население и занятость Экономически активное население (рабочая сила) — это сумма занятых и безработных, которые ищут работу. Занятость — это деятельность граждан, приносящая доход и не противоречащая закону. 47) Структура занятости населения Распределение работников по отраслям экономики (промышленность, сельское хозяйство, сфера услуг) и по формам собственности (государственный и частный секторы). 48) Виды безработицы: сущность, причины и способы сокращения Фрикционная (смена места работы), структурная (изменение спроса на профессии), циклическая (кризис в экономике). Способы сокращения: переобучение кадров, создание новых рабочих мест, поддержка предпринимательства. 49) Естественный уровень безработицы (полная занятость) Это сумма фрикционной и структурной безработицы. Считается нормальным состоянием экономики. \[ U_{est} = U_{fric} + U_{struct} \] 50) Формы безработицы Открытая (официально зарегистрированная) и скрытая (неполный рабочий день или вынужденные отпуска). 51) Что влияет на динамику безработицы? Темпы экономического роста, демографическая ситуация, внедрение автоматизации на производстве, государственная политика. 52) Последствия безработицы Экономические: снижение ВВП, падение уровня жизни. Социальные: рост преступности, потеря квалификации работниками, психологический стресс. 53) Политика занятости Комплекс мер государства по обеспечению граждан работой и социальной поддержке безработных. 54) Государственная политика РФ в области занятости Приоритет отдается защите национального рынка труда, поддержке молодежи и инвалидов, выплате пособий по безработице и работе центров занятости населения. 55) Принципы правового регулирования в сфере занятости населения Свобода труда, запрет принудительного труда, защита от необоснованного увольнения, право на социальную защиту от безработицы. 56) Особенности труда молодёжи Законодательство РФ предусматривает сокращенную рабочую неделю для несовершеннолетних, запрет на тяжелые и вредные условия труда, а также на работу в ночное время. 57) Функции профсоюзов Защита прав работников, контроль за соблюдением техники безопасности, ведение переговоров с работодателями о повышении зарплаты. 58) Цели предприятия (фирмы). Экономические цели фирмы Главная цель — получение прибыли. Также: расширение доли рынка, повышение качества продукции, обеспечение финансовой устойчивости. 59) Внутренние (неявные) и внешние (явные) издержки Внешние — это фактические выплаты поставщикам, работникам (зарплата, сырье). Внутренние — это стоимость ресурсов, принадлежащих самому владельцу фирмы, которые он мог бы использовать иначе. 60) Ресурсы, которые использует фирма Труд (работники), земля (участки, сырье), капитал (оборудование, здания), предпринимательские способности и информация.