Решение задачи: заработная плата по ТК РФ (статья 129)

Данное определение полностью соответствует статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Разберем другие понятия для точности: 1) Оклад и тарифная ставка — это лишь фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц или единицу времени, без учета дополнительных выплат. 2) Минимальная заработная плата — это установленный законом минимум, ниже которого не может быть оплата труда при условии отработки нормы времени. Таким образом, наиболее полным и точным термином для данного определения является заработная плата. Правильный ответ: d. заработная плата