schoolФизика
verifiedРешено AI
Решение задачи: Текст для доклада о выявлении истинной причины
help_outlineУсловие задачи
Сделай доклад по презентации Реши задачу: Сделай вывод как мы выявили истинную причину Реши задачу: Сделай вывод истиной причини в докладе на основании примера приведенного в презентации и оговори что при опросе работники не говорили про эту проблему
lightbulbКраткий ответ
Предлагаемый текст для доклада поможет выявить истинную причину проблемы, даже если работники не озвучивают ее напрямую. Используйте анализ скрытых мотивов и сопоставление фактов.
Подробное решение
Для включения в доклад раздела о выявлении истинной причины, используйте следующий текст. Он составлен с опорой на логику презентации и метод «Айсберга».
Выявление истинной причины (на основании анализа и опросов):
В ходе исследования был проведен глубокий анализ, позволивший выйти за рамки очевидных фактов. Процесс выявления строился следующим образом:
1. Несоответствие слов и действий:
Важно отметить, что при проведении опросов сами работники не озвучивали реальную проблему. В качестве причин некачественных ПАБ они указывали на внешние факторы: сложность интерфейса программы, нехватку времени или отсутствие обучения. Однако детальный анализ показал, что это лишь «верхушка айсберга».
2. Анализ скрытых мотивов:
Истинная причина была выявлена через сопоставление статистики и реального поведения сотрудников на местах. Было установлено, что за формальным заполнением отчетов скрывается психологический фактор — «избегание конфликтов». Работники подсознательно или осознанно не хотят фиксировать опасные действия своих коллег, чтобы не портить с ними отношения и не создавать конфликтных ситуаций внутри коллектива.
3. Пример из практики:
Подтверждением этой скрытой причины служит пример с выявлением посторонних лиц в шахте. Только когда горный мастер проявил принципиальность и не побоялся зафиксировать нарушение, угроза была устранена. В большинстве же случаев сотрудники выбирают «путь наименьшего сопротивления», отмечая аудит как безопасный.
4. Итоговый вывод:
Таким образом, истинная причина неэффективности ПАБ — это отсутствие внутренней мотивации и наличие психологического барьера перед фиксацией нарушений. Работники скрывали эту проблему при опросах, выдавая технические сложности за основные причины. Решение проблемы требует не только упрощения интерфейса, но и внедрения системы «положительного подкрепления», чтобы сделать честный аудит выгодным и социально одобряемым действием в коллективе. Это позволит укрепить дисциплину и обеспечить безопасность труда, что является приоритетом для стабильного развития отечественной промышленности.