help_outlineУсловие задачи
Ta mission est de trouver la solution étape par étape.
Chaque étape doit être décrite de manière concise, mais cela ne doit pas affecter la qualité de la solution.
Tout doit être correctement calculé. Si vous faites une erreur, recalculez jusqu'à ce que vous obteniez la bonne réponse.
Tous les détails de la question doivent être respectés.
Écrivez de manière claire pour les élèves.
La solution doit être logique et reproductible.
Vérifiez la solution plusieurs fois et ne fournissez que la bonne réponse : Définition du salaire Ne faites pas d'erreurs!
lightbulbКраткий ответ
Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполнение трудовых обязанностей. Она состоит из основной части, компенсационных и стимулирующих выплат.
Определение понятия заработная плата
Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Основные составляющие заработной платы:
1. Основная часть (оклад или тарифная ставка) — фиксированный размер оплаты труда за исполнение норм труда определенной сложности за календарный месяц.
2. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, работа в ночное время, в тяжелых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
3. Стимулирующие выплаты — премии, вознаграждения по итогам года и другие выплаты, направленные на поощрение работника за высокие результаты труда.
Формула расчета заработной платы к выдаче (на руки):
\[ ЗП_{на руки} = (ЗП_{нач} + В_{стим} + В_{комп}) - НДФЛ \]
Где:
\( ЗП_{нач} \) — начисленный должностной оклад;
\( В_{стим} \) — стимулирующие выплаты;
\( В_{комп} \) — компенсационные выплаты;
\( НДФЛ \) — налог на доходы физических лиц (в Российской Федерации стандартная ставка составляет 13%).
Функции заработной платы:
— Воспроизводственная (обеспечение работника и его семьи необходимыми благами);
— Стимулирующая (мотивация к повышению производительности и качества труда);
— Социальная (обеспечение социальной справедливости и статуса работника).
В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и является обязательным минимумом, ниже которого не может быть начислена заработная плата сотруднику, отработавшему полную норму рабочего времени.
