Ответы на тест по Организационному поведению

Тест организационное поведение 1. Группа, к которой престижно принадлежать, в которую стремятся попасть, которой подражают, берут за эталон, с которой сравнивают свое поведение, называется… малая группа референтная группа рабочая группа 2. Ценности и поведенческие нормы, разделяемые сотрудниками организации, называются: организационная структура организационная культура границы существования 3. Организации, являющиеся объединениями людей по социальным и профессиональным критериям с устойчивым характером производства, четким разделением труда, иерархией управления называются: корпоративными индивидуалистическими партисипативными эдхократическими 4. Организации, являющимися добровольным объединением индивидов, в которых органично сочетаются конкуренция и кооперация, задачи производства с задачами воспроизводства личности называются: корпоративными индивидуалистическими партисипативными эдхократическими 5. Организации, основанные на знании и компетенции исполнителей; преобладающие в области высоких технологий, отличающиеся преобладанием неформальных и горизонтальных связей называются: корпоративными индивидуалистическими партисипативными эдхократическими 6. Организации, основанные на участии работников в управлении, в выдвижении, разработке и принятии управленческих решений называются: корпоративными индивидуалистическими партисипативными эдхократическими 7. Индивидуально психологические особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведение, называются: темперамент характер способности 8. Совокупность существенных устойчивых психических свойств человека, которые проявляются в его отношении к действительности и накладывают отпечаток на поведение и поступки называется: темперамент характер способности 9. Совокупность устойчивых свойств, которая служит условием успеха в данной деятельности, устанавливает его пригодность к ней и обеспечивает надлежащий уровень ее выполнения. темперамент характер способности 10. Базовая характеристика личности, представляющая обобщенную склонность к какому-либо типу поведения, и проявляющаяся в поведении в широком спектре ситуаций в разное время, называется: способности черта личности индивидуальность 11. Поведение, связанное со стремлением совладать с информационной перегрузкой за счет перцептивной категоризации, заключающейся в классификации и упрощению существующей информации, которая одновременно может привести и к потере значимой информации, называется: защитное перцептивное индуктивное утилитарное 12. Поведение, определяемое включением механизмов психологической защиты личности (отрицанием, замещение, проекцией, регрессией и др.), которые позволяют сохранить позитивное мнение о самом себе и защититься от проблем, не имеющих решения в данный момент, называется: защитное перцептивное индуктивное утилитарное 13. Поведение, связанное с восприятием и оценкой людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий, называется: защитное перцептивное индуктивное утилитарное 14. Поведение, заключающееся в воспроизведении знакомых вариантов поведения в соответствующих ситуациях, обусловленное положительным подкреплением этих вариантов поведения в аналогичных ситуациях, называется: защитное привычное индуктивное утилитарное 15. Поведение, определяемое стремлением решить практическую проблему с максимальным достижением (субъективным переживанием максимально возможного успеха), называется: защитное привычное утилитарное индуктивное 16. Поведение, обусловленное требованиями социальной роли, которые могут не соответствовать личным устремлениям, называется: сценарное привычное ролевое моделирующее 17. Поведение, определяемое правилами, существующими в данной культуре, обществе и статусом человека. сценарное привычное ролевое моделирующее 18. Многовариантное поведение людей в малых или больших группах, плохо контролируемое ими и окружающими и обусловленное такими механизмами как подражание, внушение, называется: привычное ролевое моделирующее сценарное 19. Поведение, предполагающее наличие у человека одновременно противоречащих друг другу мнений, оценок установок, которые он пытается «примирить», согласовать за счет изменения своих оценок, притязаний, воспоминаний, называется: уравновешивающее освобождающее атрибутивное экспрессивное 20. Поведение, при котором человек стремиться обезопасить себя физически или социально от реальных или кажущихся проблем, сохранить свою эмоциональную стабильность за счет внешних действий, называется: уравновешивающее освобождающее атрибутивное экспрессивное