Практическая работа №3
Тема: Защита персональных данных
Задание 1. Таблица персональных данных при приёме на работу (пример заполнения):
| ФИО |
Дата рождения |
Адрес |
Телефон |
| Иванов Иван Иванович |
15.05.1990 |
г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 10 |
+7 (900) 123-45-67 |
| Петров Петр Петрович |
20.11.1985 |
г. Москва, ул. Мира, д. 5, кв. 22 |
+7 (900) 765-43-21 |
| Сидорова Анна Сергеевна |
03.02.1995 |
г. Москва, пр. Победы, д. 12, кв. 5 |
+7 (900) 555-00-11 |
Задание 2. Обезличивание персональных данных методом введения идентификаторов:
Для обезличивания заменим ФИО на уникальный код (ID).
| ID (Идентификатор) |
Дата рождения |
Адрес |
Телефон |
| ID-001 |
15.05.1990 |
г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 10 |
+7 (900) 123-45-67 |
| ID-002 |
20.11.1985 |
г. Москва, ул. Мира, д. 5, кв. 22 |
+7 (900) 765-43-21 |
| ID-003 |
03.02.1995 |
г. Москва, пр. Победы, д. 12, кв. 5 |
+7 (900) 555-00-11 |
Задание 3. Обоснование:
Согласно законодательству РФ (ФЗ "О персональных данных" и Трудовому кодексу РФ), работодатель имеет право запрашивать только те данные, которые непосредственно касаются трудовой деятельности и необходимы для выполнения трудового договора. Информация о страницах в соцсетях относится к частной жизни гражданина. Требование такой информации является избыточным, нарушает принцип соразмерности обработки данных целям их сбора и право на неприкосновенность частной жизни, гарантированное Конституцией РФ.
Задание 4. Решение ситуационных задач.
Ситуация № 1:
Действия начальника кадровой службы незаконны. Сведения о состоянии психического здоровья и фактах обращения за психиатрической помощью составляют врачебную тайну. Согласно ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", такие сведения могут быть предоставлены только с письменного согласия гражданина или по запросу органов следствия/суда. Для определения пригодности к работе работодатель должен направить кандидата на официальный медицинский осмотр, а не делать самостоятельные запросы в диспансер.
Ситуация № 2:
Требования инспектора законны лишь частично.
1. Требование сведений о последнем месте работы законно, так как это необходимо для постановки на учет и расчета пособия.
2. Требования сведений о составе семьи, религиозных убеждениях и партийной принадлежности незаконны. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ и ФЗ "О персональных данных", дискриминация или сбор данных по признакам религии или политических взглядов запрещены, так как они не влияют на профессиональные качества работника.
Решение руководителя: Жалобу Максимова следует удовлетворить частично. Признать требования инспектора в части предоставления данных о религии и политике незаконными, провести инструктаж с сотрудником о недопустимости сбора избыточных персональных данных.
