Решение задачи: Требования к внутреннему аудитору

Вот решение задачи, оформленное так, чтобы было удобно переписать в тетрадь школьнику: Задание 2. Начальнику кадровой службы крупной организации необходимо заполнить вакансию внутреннего аудитора. Для выполнения этой задачи ему необходимо разместить в Интернете требования к кандидатам на эту должность. 1. Составьте перечень документов, которые должен представить кандидат для подтверждения своей квалификации и соответствия профессиональным требованиям. 2. Составьте не менее 10 примерных вопросов для собеседования с кандидатом. При формировании вопросов придерживайтесь принципов однозначности толкования, возможности проконтролировать ответ документально или запросами. 3. Укажите не менее трех приоритетных требований к кандидату, не относящихся к его квалификации и профессиональным данным.
Решение:
1. Перечень документов, которые должен представить кандидат для подтверждения своей квалификации и соответствия профессиональным требованиям: * Резюме (с указанием опыта работы, образования, ключевых навыков). * Копия паспорта (для подтверждения личности). * Копия документа об образовании (диплом о высшем экономическом, финансовом или юридическом образовании). * Копии документов, подтверждающих дополнительное образование, курсы повышения квалификации, сертификаты (например, ACCA, CIA, CISA, ДипИФР). * Копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (для подтверждения стажа работы по специальности). * Рекомендательные письма с предыдущих мест работы (желательно от руководителей или коллег). * Портфолио (при наличии, с примерами выполненных аудиторских проектов или отчетов, если это не нарушает конфиденциальность). * Справка об отсутствии судимости (может потребоваться для некоторых должностей). * Согласие на обработку персональных данных.
2. Примерные вопросы для собеседования с кандидатом (не менее 10), с учетом принципов однозначности толкования и возможности документального контроля: * "Опишите ваш опыт проведения внутренних аудитов. Укажите конкретные отрасли или типы компаний, в которых вы работали." (Контроль: резюме, трудовая книжка, рекомендательные письма). * "Какие стандарты внутреннего аудита вы использовали в своей работе? Приведите пример применения одного из них." (Контроль: сертификаты, опыт работы, кейсы). * "Расскажите о самом сложном аудиторском проекте, в котором вы участвовали. Какова была ваша роль и какой результат был достигнут?" (Контроль: рекомендательные письма, портфолио). * "Как вы обеспечиваете конфиденциальность информации, полученной в ходе аудита?" (Контроль: внутренние политики компании, опыт работы). * "Какие методы анализа данных вы применяете при проведении аудита? Приведите пример использования конкретного инструмента." (Контроль: сертификаты, опыт работы, кейсы). * "Опишите ваш опыт взаимодействия с внешними аудиторами и регулирующими органами." (Контроль: рекомендательные письма, опыт работы). * "Как вы оцениваете риски в рамках аудиторской проверки? Приведите пример выявленного вами риска и предложенных мер по его снижению." (Контроль: опыт работы, кейсы). * "Какие программные продукты вы использовали для автоматизации аудиторских процедур или анализа данных?" (Контроль: резюме, сертификаты, опыт работы). * "Как вы поддерживаете свою профессиональную квалификацию? Какие курсы или семинары вы посещали за последний год?" (Контроль: сертификаты, дипломы о повышении квалификации). * "Опишите ситуацию, когда вам пришлось убеждать руководство в необходимости внедрения ваших рекомендаций. Каков был результат?" (Контроль: рекомендательные письма, опыт работы). * "Каков ваш опыт работы с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации? Приведите пример применения конкретного акта в вашей практике." (Контроль: образование, опыт работы).
3. Приоритетные требования к кандидату, не относящиеся к его квалификации и профессиональным данным (не менее трех): * Высокий уровень этики и принципиальности: Внутренний аудитор должен быть беспристрастным и объективным, не поддаваться давлению и всегда действовать в интересах организации, соблюдая конфиденциальность. * Аналитическое мышление и внимание к деталям: Способность к глубокому анализу информации, выявлению причинно-следственных связей и обнаружению даже незначительных отклонений, которые могут указывать на серьезные проблемы. * Коммуникативные навыки и умение работать в команде: Внутренний аудитор часто взаимодействует с различными подразделениями компании, поэтому важно уметь четко излагать свои мысли, слушать собеседника, убеждать и находить компромиссы. * Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности: Работа аудитора часто связана с сжатыми сроками, большим объемом информации и необходимостью оперативно реагировать на изменения.