Решение задачи по трудовому праву: Совместительство, возраст, отказ в трудоустройстве

Для данного вопроса верными утверждениями являются следующие (необходимо отметить три варианта): лицо, поступающее на работу на условиях совместительства, может не предъявлять трудовую книжку в общем случае трудовой договор не может быть заключен с лицами моложе 14 лет Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает прямой запрет в отказе в трудоустройстве гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства (пребывания) или по месту нахождения работодателя Обоснование для записи в тетрадь: 1. Согласно статье \(283\) ТК РФ, при приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется (она хранится по основному месту работы). 2. Согласно статье \(63\) ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста \(16\) лет, в исключительных случаях — \(15\) или \(14\) лет для легкого труда. Заключение договора с лицами младше \(14\) лет возможно только в организациях кинематографии, театрах и цирках, что не является «общим случаем». 3. Согласно статье \(64\) ТК РФ, запрещается ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (наличия или отсутствия регистрации). Первое утверждение в списке неверно, так как статья \(65\) ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы и сведения, не предусмотренные законом (сведения о составе семьи и имуществе к обязательным не относятся).