Решение теста: Индивидуальные траектории профессионального развития (Вариант 1)

Ниже представлены ответы на тест по дисциплине Индивидуальные траектории профессионального развития (Вариант 1), оформленные для записи в тетрадь. Дисциплина: Индивидуальные траектории профессионального развития Тест уровня А. Вариант 1. Задание 1. Вопрос: Сотрудник способен долго и кропотливо заниматься даже однообразной деятельностью, стрессоустойчив, но не любит многозадачности и резких перемен. При этом он надежен, редко допускает ошибки по невнимательности. Значит, он обладает... темпераментом. Ответ: В) флегматическим Пояснение: Флегматики характеризуются спокойствием, упорством и высокой работоспособностью при выполнении монотонных задач. Задание 2. Вопрос: Основные формы активности работника, обязательные составляющие его профессиональной деятельности, которые закрепляются в должностных инструкциях, — это... Ответ: А) должностные обязанности Пояснение: Именно должностные обязанности фиксируют конкретные виды работ и функций, которые сотрудник обязан выполнять согласно трудовому договору. Задание 3. Вопрос: Требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов. В соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет... тип. Ответ: Г) конвенциональный Пояснение: Конвенциональный (офисный) тип личности предпочитает структурированную деятельность, работу с данными и четкое следование правилам и инструкциям. Задание 4. Вопрос: Выберите наиболее точное утверждение. Профессиональная идентичность — это: Ответ: Б) осознание человеком себя как субъекта определенной профессии и профессионального сообщества Пояснение: Идентичность подразумевает внутреннее принятие ценностей профессии и самоопределение внутри профессиональной группы. Задание 5. Вопрос: Степан — опытный профессионал-рекрутер. Недавно он ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц. Выберите правильный вариант ответа: Ответ: Г) самозанятость Пояснение: Работа на себя по запросам различных клиентов без оформления в штат конкретной организации является формой самозанятости или фриланса.