Решение заданий теста по Индивидуальным траекториям развития

Ниже представлены ответы на вторую часть теста по дисциплине Индивидуальные траектории профессионального развития, оформленные для записи в тетрадь. Задание 6. Вопрос: Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что... Ответ: А) штатный сотрудник оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору Пояснение: Трудовой договор подразумевает включение в штат, соблюдение распорядка и социальные гарантии, в то время как ГПХ (гражданско-правовой характер) используется для разовых или проектных работ вне штата. Задание 7. Вопрос: Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Ответ: В) установкой Пояснение: Психологическая установка — это неосознанная готовность субъекта к определенному восприятию или поведению в конкретной ситуации. Задание 8. Вопрос: Постепенно накопившееся под влиянием выполнения одной и той же работы, изменение личности, способов ее деятельности, усиление определенных черт характера... вызывающие проявление профессионально нежелательных качеств — это... Ответ: Б) профессиональная деформация Пояснение: Профдеформация — это изменение психологической структуры личности под влиянием длительного выполнения профессиональной роли, когда рабочие привычки переносятся в обычную жизнь. Задание 9. Вопрос: Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи... предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Ответ: В) высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Пояснение: Внутренний (интернальный) локус контроля означает, что человек берет ответственность за успехи и неудачи на себя, что в сочетании с высокой самооценкой дает настойчивость. Задание 10. Вопрос: Петр выбирает профессию, но ему кажется, что он мог бы стать или музыкальным продюсером, или политиком, или топ-менеджером. Однако внятных представлений о содержании ни одной из профессий... Ответ: Г) диффузная Пояснение: Диффузная идентичность характеризуется отсутствием четких целей, обязательств и глубокого понимания сути выбираемых профессий, когда человек находится в состоянии неопределенности без активного поиска.