Решение теста по Индивидуальным траекториям профессионального развития

Ниже представлены ответы на заключительную часть теста по дисциплине Индивидуальные траектории профессионального развития, оформленные для записи в тетрадь. Задание 11. Вопрос: Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации... называется... Ответ: Г) центростремительной Пояснение: Центростремительная карьера характеризуется не столько ростом в должности, сколько включением сотрудника в узкий круг лиц, принимающих ключевые решения. Задание 12. Вопрос: Консолидация как этап карьеры руководителя характеризуется... Ответ: В) рациональной оценкой имеющихся ресурсов, приостановкой в своем профессиональном развитии (эффект «плато») или успешным преодолением проблем и обретением большей внутренней свободы Пояснение: Этап консолидации — это период стабилизации, когда руководитель закрепляет достигнутые позиции и оценивает дальнейшие перспективы. Задание 13. Вопрос: Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Ответ: Б) иллюзионист Пояснение: Тип «иллюзионист» характеризуется разрывом между высокими амбициями и неуверенностью в своих силах, что часто ведет к созданию видимости успеха. Задание 14. Вопрос: Постановка карьерных целей: Ответ: Б) следует из системы ценностей Пояснение: Карьерные цели всегда базируются на личных и профессиональных ценностях человека, так как именно они определяют, что для него является успехом. Задание 15. Вопрос: При указании в резюме опыта работы нужно указывать данные в следующем порядке: Ответ: А) период работы, название организации (и сфера ее деятельности), название должности, обязанности Пояснение: Это стандартный формат оформления опыта работы в профессиональном резюме, обеспечивающий четкость и последовательность информации для работодателя.