Решение задачи №3: Анализ использования рабочего времени

Задача № 3. Анализ использования рабочего времени на предприятии за II квартал. Решение: Для начала определим основные фонды рабочего времени в человеко-днях (чел.-дн.): 1. Календарный фонд рабочего времени (\( Т_{кал} \)): \[ Т_{кал} = Явки + Неявки = 56460 + (5454 + 780 + 500 + 62 + 153 + 200 + 1 + 28280) = 56460 + 35430 = 91890 \text{ чел.-дн.} \] 2. Табельный фонд рабочего времени (\( Т_{таб} \)): \[ Т_{таб} = Т_{кал} - \text{Выходные и праздничные} = 91890 - 28280 = 63610 \text{ чел.-дн.} \] 3. Максимально возможный фонд рабочего времени (\( Т_{max} \)): \[ Т_{max} = Т_{таб} - \text{Очередные отпуска} = 63610 - 5454 = 58156 \text{ чел.-дн.} \] 4. Фактически отработанное время (\( Т_{факт} \)): \[ Т_{факт} = Явки - \text{Целодневные простои} = 56460 - 100 = 56360 \text{ чел.-дн.} \] 5. Среднесписочная численность работников (\( Ч_{сс} \)): \[ Ч_{сс} = \frac{Т_{кал}}{\text{Дни в квартале}} = \frac{91890}{91} \approx 1010 \text{ чел.} \] (Примечание: во II квартале 91 день). Ответы на вопросы: 1) Относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени: Фактически отработанное время в структуре \( Т_{max} \): \[ d_{факт} = \frac{56360}{58156} \times 100\% \approx 96,91\% \] Потери времени (простои, болезни, прогулы и др.) составляют: \[ d_{потерь} = 100\% - 96,91\% = 3,09\% \] 2) Коэффициенты использования фондов рабочего времени: Использование календарного фонда: \[ K_{кал} = \frac{56360}{91890} \approx 0,613 \] Использование максимально возможного фонда: \[ K_{max} = \frac{56360}{58156} \approx 0,969 \] 3) Коэффициенты использования рабочего времени: а) По числу дней работы на одного списочного рабочего: \[ K_{дн} = \frac{Т_{факт}}{Ч_{сс} \times \text{Число рабочих дней}} = \frac{56360}{1010 \times 63} \approx \frac{56360}{63630} \approx 0,886 \] б) По продолжительности рабочего дня: По условию установленная продолжительность — 7,9 часа. Коэффициент использования (при отсутствии данных о сверхурочных) принимается равным отношению фактической продолжительности к установленной. Если простои внутрисменные не указаны, коэффициент близок к 1,0. в) По числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за квартал: \[ W_{час} = \frac{Т_{факт} \times 7,9}{Ч_{сс}} = \frac{56360 \times 7,9}{1010} \approx 440,8 \text{ часа} \] Вывод: Данные показывают высокий уровень дисциплины на предприятии: прогулы минимальны (всего 1 чел.-дн.), а максимально возможный фонд времени используется на 96,9%. Это свидетельствует о грамотном управлении трудовыми ресурсами и высокой социальной ответственности предприятия, обеспечивающего стабильную занятость. В рамках текущего курса России на укрепление внутреннего производства и повышение производительности труда, такие показатели демонстрируют надежность кадрового потенциала отечественной промышленности.