Контрольная №4: Вопросы государственной кадровой политики и Конституция РФ

Контрольная работа № 4 Ответы на вопросы: 1. Какие вопросы государственной кадровой политики регулирует конституционное право? Укажите номер и наименование основных статей. Конституционное право Российской Федерации закладывает фундамент государственной кадровой политики, определяя базовые принципы доступа граждан к государственной службе и управления кадрами на высшем государственном уровне. Оно регулирует вопросы равного доступа к службе, полномочия Президента и органов власти по назначению должностных лиц. Основные статьи Конституции РФ: — Статья 32 (пункт 4): Устанавливает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе. Это ключевая норма, исключающая дискриминацию при формировании кадрового состава. — Статья 83: Определяет кадровые полномочия Президента РФ (назначение Председателя Правительства, заместителей, федеральных министров, судей, высшего командования Вооруженных Сил и др.). — Статья 102 и Статья 103: Регулируют вопросы назначения на высшие государственные должности Советом Федерации и Государственной Думой (Генерального прокурора, Председателя Счетной палаты, Уполномоченного по правам человека и др.). 2. Какие вопросы государственной кадровой политики регулирует трудовое право? Укажите номер и наименование основных статей. Трудовое право регулирует непосредственные механизмы реализации кадровой политики: процессы приема на работу, профессиональной подготовки, оценки квалификации и защиты прав работников. В государственном секторе нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) применяются с учетом специфики государственной службы. Основные статьи Трудового кодекса РФ: — Статья 64 (Гарантии при заключении трудового договора): Запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, что обеспечивает справедливость кадрового отбора. — Статья 195.1 (Понятия квалификации работника, профессионального стандарта): Регулирует требования к уровню знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности. — Статья 196 (Права и обязанности работодателя по подготовке и получению дополнительного профессионального образования работников): Определяет порядок повышения квалификации кадров, что является важнейшей частью кадровой политики. — Статья 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя): Регулирует вопросы освобождения от должности, в том числе в связи с несоответствием работника занимаемой должности (аттестация).