Решение задачи: Дисциплинарное взыскание

Тема: Дисциплинарное взыскание Задание 1: Решение задачи Ответ на вопрос 1: Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий? Действия администрации являются неправомерными по нескольким основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: 1. Нарушение видов взысканий: Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Такого вида взыскания, как «строгий выговор», в общем трудовом праве не существует (он предусмотрен только специальными уставами для отдельных категорий служащих, например, в силовых структурах). Лишение премии также не является дисциплинарным взысканием, это мера материального стимулирования. 2. Нарушение принципа «одно взыскание за один проступок»: Согласно ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В данном случае за один и тот же длящийся отказ от медосмотра было вынесено сразу несколько взысканий подряд, что незаконно. 3. Порядок увольнения: Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) возможно только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок. Поскольку первичные взыскания были наложены с нарушениями, само увольнение также может быть признано судом незаконным. Ответ на вопрос 2: Основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения. Охрана труда в медицине регулируется законодательством РФ и включает: 1. Обязательные медицинские осмотры: Согласно ст. 213 ТК РФ, медицинские работники обязаны проходить предварительные (при поступлении) и периодические осмотры для охраны здоровья населения и предупреждения заболеваний. 2. Обеспечение СИЗ: Работодатель обязан бесплатно выдавать сертифицированную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (перчатки, маски, антисептики). 3. Безопасность условий труда: Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм (СанПиН), контроль за радиационной безопасностью (в рентген-кабинетах), правильная утилизация медицинских отходов (классы А, Б, В, Г). 4. Обучение: Проведение инструктажей по технике безопасности (вводный, первичный на рабочем месте, повторный) и обучение оказанию первой помощи. Ответ на вопрос 3: Порядок обжалования действий администрации работником. Для восстановления на работе и получения компенсации работник может предпринять следующие шаги: 1. Обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ): Инспекция может провести проверку и выдать предписание об отмене незаконных приказов. 2. Обращение в прокуратуру: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав граждан. 3. Судебный порядок: Это основной способ восстановления на работе. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении работник вправе требовать: - Признания приказов о взысканиях и увольнении незаконными; - Восстановления в прежней должности; - Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; - Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).