Решение Задания 2

Задание 2 Ответы на вопросы: 1. Медицинская сестра М. будет привлечена к дисциплинарной и материальной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а материальная — за причинение прямого действительного ущерба имуществу работодателя (согласно Трудовому кодексу РФ). 2. Да, медицинская сестра М. имеет право на внутреннее совместительство. Согласно законодательству РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. 3. Старшая медицинская сестра должна представить следующие документы: — Акт о причинении материального ущерба (с описью испорченных средств); — Объяснительную записку от м/с М.; — Докладную записку на имя главного врача. Данные документы необходимы для привлечения к материальной ответственности. 4. Полностью освобождена от материальной ответственности на основании наличия детей м/с М. быть не может, однако орган по рассмотрению трудовых споров или работодатель могут снизить размер взыскиваемого ущерба с учетом ее материального и семейного положения. Рассчитаем соотношение ущерба и оклада: Ущерб: \( 3756,99 \) руб. Оклад: \( 1850,00 \) руб. Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок: \[ \frac{3756,99}{1850,00} \approx 2,03 \] Так как ущерб превышает средний месячный заработок, а полная материальная ответственность возлагается только в определенных законом случаях (например, при умысле или недостаче вверенных ценностей), то по общему правилу с нее может быть взыскана сумма, не превышающая ее средний месячный заработок. 5. Форма административно-управленческого решения: Приказ «О привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности». В тексте приказа указывается: — Суть нарушения (неосторожное обращение с инвентарем, повлекшее порчу имущества); — Вид дисциплинарного взыскания (например, замечание или выговор); — Распоряжение о взыскании суммы ущерба (в пределах среднего месячного заработка) из заработной платы работника.