Решение задач по трудовому праву. Расторжение трудового договора.

Ниже представлены ответы на вопросы из рабочего листа по теме Раздел II Основные положения трудового права. Ответы сформулированы кратко и четко для удобства переписывания в тетрадь. Расторжение договора. Основание прекращения трудового договора: Основаниями являются: соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе работника (по собственному желанию), расторжение по инициативе работодателя, перевод работника к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Когда заключается срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных или сезонных работ). Права работодателя: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; вести коллективные переговоры; поощрять работников за добросовестный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Права работников: Заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее условиям охраны труда; своевременная и в полном объеме выплата заработной платы; отдых (выходные, праздники, отпуск); профессиональная подготовка и переподготовка. Испытательный срок: Устанавливается по соглашению сторон при заключении договора для проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок не может превышать 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев). Испытание не устанавливается для беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет, и лиц, приглашенных в порядке перевода. Отстранение работника от работы. Основания: Появление на работе в состоянии опьянения; непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда; непрохождение обязательного медицинского осмотра; наличие медицинских противопоказаний; приостановление действия специального права работника (лицензии, прав) на срок до 2 месяцев. Перечислите иные периоды времени (относящиеся к рабочему): Перерывы для кормления ребенка; время простоя; перерывы для обогревания и отдыха (при работе в холодное время года); время нахождения в командировке; время выполнения государственных или общественных обязанностей. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) для категорий: - не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; - не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; - не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; - не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда; - не более 12 часов в неделю — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время; - не более 17,5 часов в неделю — для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. Для кого работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю? По просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность рабочего дня для работников: Для большинства работников при 40-часовой рабочей неделе продолжительность дня составляет 8 часов (при пятидневке). Для работников с сокращенным временем продолжительность смены рассчитывается путем деления недельной нормы на количество рабочих дней. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.