Решение Задания 7: Анализ Ситуаций по Защите Персональных Данных

Ниже представлены решения ситуационных задач по Заданию 7, оформленные для переписывания в тетрадь. Задание 7. Анализ ситуаций в сфере защиты персональных данных. Ситуация № 1 Ответ: Действия работника кадровой службы незаконны. Обоснование: Согласно ст. 86 Трудового кодекса РФ и ФЗ «О персональных данных», работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Сведения о психиатрической помощи составляют врачебную тайну. Запрос в диспансер может быть сделан только с письменного согласия гражданина или в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для определенных профессий через официальное медицинское освидетельствование). Ситуация № 2 Ответ: Отказ директора неправомерен. Обоснование: Согласно ст. 89 ТК РФ и ст. 14 ФЗ «О персональных данных», работник имеет право на: 1. Исправление неверных или неполных персональных данных. 2. Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. Директор обязан выполнить требования Падерина, если факт недостоверности данных подтвержден. Ситуация № 3 Ответ: Требования инспектора незаконны в части сведений о составе семьи, религиозных убеждениях и партийной принадлежности. Обоснование: Для поиска работы и регистрации в Центре занятости необходимы документы, подтверждающие квалификацию и стаж (паспорт, трудовая книжка, диплом). Сведения о религии и политических взглядах являются информацией о частной жизни, сбор которой без согласия запрещен (ст. 24 Конституции РФ). Решение по жалобе: Руководитель центра занятости должен признать требования инспектора необоснованными, удовлетворить жалобу Перевалова и привлечь инспектора к дисциплинарной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных. Ситуация № 4 Ответ: Действие директора ПАО «Решение» правомерно. Обоснование: Работодатель обязан за счет своих средств обеспечить защиту персональных данных работников. Ознакомление работников под расписку с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок обработки ПД, является прямой обязанностью работодателя (ст. 86 ТК РФ). Кто имеет право разрабатывать меры: Согласно законодательству РФ, меры по защите, порядок сбора и хранения ПД разрабатывает сам работодатель (как оператор персональных данных) в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц, с учетом требований Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». В России государственное регулирование в этой сфере осуществляет Роскомнадзор.