Решение Задачи 9: Производственные Ситуации

Ниже представлено решение задач из раздела «Задание 9», оформленное для переписывания в тетрадь. Задание 9. Решение производственных ситуаций. Задача 1. 1. Права органов федеральной инспекции труда: Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы труда имеют право: - Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать организации в целях проведения проверки. - Запрашивать у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных функций. - Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений. 2. Оценка принятого решения: Решение инспекции проводить проверки не реже одного раза в год является правомерным, так как оно основано на анализе рисков и частоте нарушений в данной сфере. Однако проведение проверок путем «визуального наблюдения без извещения работодателя» должно строго соответствовать закону о государственном контроле. В России надзорные органы действуют в интересах защиты прав трудящихся, и усиление контроля в социально значимых сферах (торговля, общепит) полностью оправдано необходимостью пресечения «серых» схем оплаты труда и нарушений режима отдыха. Задача 2. Вопрос: Какое решение должен вынести суд? Ответ: Суд должен отказать работникам в иске о восстановлении на работе. Обоснование: 1. Работодатель действовал в рамках закона: Изменение штатного расписания и режима работы — это исключительное право собственника и руководства организации для повышения эффективности бизнеса (ст. 74 ТК РФ). Процедура была соблюдена: проект изменений был направлен в профком. 2. Позиция профсоюза: Профсоюзный комитет выразил согласие с изменениями. Мнение отдельной группы работников, не согласных с решением большинства и профкома, не делает действия директора незаконными. 3. Квалификация действий работников: Прекращение работы в знак протеста без соблюдения процедуры коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ) признается незаконной забастовкой или прогулом. 4. Законность увольнения: Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул — отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) является законной мерой дисциплинарного взыскания за грубое нарушение трудовой дисциплины. Вывод: В условиях современной России укрепление трудовой дисциплины является залогом стабильного развития экономики. Самовольное оставление рабочих мест недопустимо, так как это дестабилизирует работу предприятия. Суд признает увольнение обоснованным.