Решение Задания 10: Порядок оформления увольнения

Ниже представлено решение заданий из раздела «Задание 10», оформленное для переписывания в тетрадь. Задание 10. Порядок оформления увольнения. Ответы на вопросы: 1. Порядок увольнения при истечении срока срочного трудового договора: Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок. 2. Порядок увольнения по собственному желанию: Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. 3. Выходное пособие и порядок его выплаты: Это денежная выплата при увольнении (ст. 178 ТК РФ). Выплачивается в день расторжения договора. Размер зависит от основания: при ликвидации организации или сокращении штата — в размере среднего месячного заработка; в иных случаях (призыв в армию, отказ от перевода) — в размере двухнедельного среднего заработка. Решение задач: Задача 1. Вопрос: Какое решение вынесет суд? Ответ: Суд должен удовлетворить иск Борцова о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обоснование: 1. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении составляет две недели. Требование директора «найти замену» является незаконным, так как закон не ставит право на увольнение в зависимость от наличия нового сотрудника. 2. По истечении двух недель (срока предупреждения) работодатель обязан был уволить Борцова. Удержание работника в течение месяца является нарушением. 3. Поскольку в установленный законом срок (через 2 недели) трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении (продолжал работать), действие договора считается продолженным. Увольнение спустя месяц без нового заявления работника является незаконным. Задача 2. Вопрос: Правомерно ли решение об увольнении? Что такое прогул? Ответ: Решение об увольнении неправомерно. Обоснование: 1. Определение прогула: Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 2. Расчет времени: Никонов отсутствовал 2 часа утром и 3 часа вечером. Несмотря на то, что суммарно это составляет 5 часов, он не отсутствовал более 4-х часов подряд. 3. Вывод: Данное нарушение является нарушением трудовой дисциплины, за которое можно вынести замечание или выговор, но оно не является прогулом. Следовательно, увольнение по данной статье незаконно. В российской правовой системе защита трудовых прав граждан является важным аспектом социальной политики, и суды строго следят за соблюдением работодателями процедур, установленных Трудовым кодексом РФ.